{"id":8534,"date":"2021-10-12T11:06:59","date_gmt":"2021-10-12T16:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondasdeltonusco.com\/?p=8534"},"modified":"2021-10-12T11:06:59","modified_gmt":"2021-10-12T16:06:59","slug":"cambiarian-las-incapacidades-laborales-trabajadores-salen-ganando-gracias-a-nuevo-concepto","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ondasdeltonusco.com\/en\/cambiarian-las-incapacidades-laborales-trabajadores-salen-ganando-gracias-a-nuevo-concepto\/","title":{"rendered":"\u00bfCambiar\u00edan las incapacidades laborales? Trabajadores salen ganando gracias a nuevo concepto"},"content":{"rendered":"

Asimismo, el Ministerio record\u00f3<\/a> que durante las incapacidades m\u00e9dicas, los trabajadores reciben un auxilio econ\u00f3mico que reemplaza el salario completo y configura un pago por los servicios prestados<\/strong> (as\u00ed no se est\u00e9 trabajando).<\/p>\n

El Ministerio a\u00f1ade que las incapacidades no son causal para prorrogar contratos laborales, pero que tampoco se puede pedir al trabajador que se compense el tiempo<\/strong> perdido por la incapacidad.<\/p>\n

Sobre el auxilio econ\u00f3mico entregado a los trabajadores con incapacidad, la Corte Constitucional<\/strong> legisl\u00f3 en 2020, exponiendo que esta es una \u201cgarant\u00eda establecida en favor de todos<\/strong> los habitantes a la seguridad social\u201d.<\/p>\n

\n

\u201cLos usuarios del sistema de salud cubiertos por una prolongada incapacidad m\u00e9dica son sujetos de una especial protecci\u00f3n dentro del sistema, consistente en un deber de asistencia al afiliado y de comunicaci\u00f3n entre los distintos \u00f3rganos que lo componen\u201d, agrega la sentencia 253 de 2020<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Contratos de prestaci\u00f3n de servicios tambi\u00e9n se ajustaron recientemente<\/h3>\n

El Consejo de Estado les puso freno a las entidades p\u00fablicas que hacen varios contratos de ese tipo, con un empleado, para no dar prestaciones sociales.<\/p>\n

El alto tribunal agreg\u00f3 que, en caso de que entre cada nuevo contrato haya m\u00e1s de 30 d\u00edas, s\u00ed se configura una interrupci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. Sin embargo, si un contrato se firma dentro de esos 30 d\u00edas, entonces nunca se dio la ruptura laboral<\/strong> y el empleador debe pagar las debidas prestaciones sociales.<\/p>\n

\n

\u201cLa regla establece un periodo de 30 d\u00edas h\u00e1biles, entre la finalizaci\u00f3n de un contrato y la ejecuci\u00f3n del siguiente, como t\u00e9rmino de la no soluci\u00f3n de continuidad, el cual, en los casos que se exceda, podr\u00e1 flexibilizarse en atenci\u00f3n a las especiales circunstancias que el juez encuentre probadas dentro del expediente\u201d, detalla el fallo del Consejo de Estado<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Este fallo se dio luego de estudiar la demanda de una abogada que trabaj\u00f3 en la Personer\u00eda de Medell\u00edn entre 2005 y 2011 con una seguidilla de contratos elaborados por la entidad para mantenerla<\/strong> como empleada, pero evitando el aporte de prestaciones sociales.<\/p>\n

Fuentes Consultadas: Corte Constitucional<\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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